Tietoja ei-monetaarisista palkitsemisjärjestelmistä

Yritykset käyttävät palkitsemisjärjestelmiä kannustimena työntekijöille maksimoimaan työn tuottavuuden ja laadun. Ei-monetaariset palkitsemisjärjestelmät korostavat, että on tärkeää tunnustaa keskinäiset ja työpaikkakunnat, jotka eivät sisällä rahaa. Ei-monetaariset palkitsemisjärjestelmät ovat hyödyllisiä yrityksille, joilla on rajalliset budjetit, jotka toimivat ohuilla voittomarginaaleilla.

Tarkoitus

Ei-monetaaristen palkitsemisjärjestelmien tarkoituksena on lisätä työntekijöiden suorituskykyä ja motivaatiota ja vahvistaa itsetuntoa työpaikalla. Ei-monetaariset palkitsemisjärjestelmät pyrkivät lisäämään tuottavaa kilpailua palkkioihin pyrkivien työntekijöiden keskuudessa. Jotta ei-monetaariset palkitsemisjärjestelmät olisivat tehokkaita, niiden on oltava oikeudenmukaisia ​​kaikille työntekijöille ja vältettävä suosimista. Jos työntekijät pitävät palkintoja vääristyneinä tai saavuttamattomina, he saattavat menettää motivaation työnsä suhteen ja kieltäytyä osallistumasta.

hyötyjä

Ei-monetaariset palkitsemisjärjestelmät hyödyttävät enimmäkseen yrityksen kulttuuria ja yhtiön pohjapiiriä. Kun suorituskykyä koskevat palkkiot eivät perustu rahaan, yrityksen kulttuuri pyrkii arvostamaan tunnustamista rahan sijasta. Samanaikaisesti yritykset, jotka käyttävät ei-monetaarisia palkitsemisjärjestelmiä, käyttävät vähemmän rahaa motivoivat työntekijöitään ja lisää rahaa muihin liiketoiminta-alueisiin. Esimerkiksi matkojen, bonusten, lahjakorttien ja muiden rahapalkkioiden käyttö vie rahaa pois nettotuloksesta.

haitat

Korkean suorituskyvyn omaavat työntekijät, jotka arvostavat rahaa ja muita rahallisia etuja, saattavat huomata, että ei-monetaariset palkitsemisjärjestelmät puuttuvat kannustimista, joita tarvitaan motivaation vahvistamiseksi ja tuottavuuden lisäämiseksi. Kaikki työntekijät eivät arvosta käsin kirjoitettuja muistiinpanoja tai seiniä, jotka näyttävät kuukauden työntekijän. Jotkut työntekijät saattavat myös kokea, että heidän yrityksensä ei ole valmis maksamaan kovasta työstään. Lisäksi, jos kilpaileva yritys tarjoaa rahapalkkioita työntekijöilleen, ei-monetaarisia palkkioita tarjoava yritys uhkaa menettää työntekijöitä kilpailuun.

esimerkit

Yksi yksinkertaisimmista ei-monetaaristen palkkioiden muodoista on julkinen tunnustaminen yrityksen saavutuksista. Jos työntekijä tekee työnsä poikkeuksellisen hyvin, yritys voi kerätä työntekijänsä työntekijän ympärille kunnianosoituksiin. Työntekijä saa itseluottamusta eleeseen ja tunnustaa, että hänen panoksensa vaikuttaa. Lisäksi yritys voi kirjoittaa kiitollisia kirjeitä työntekijöille, tarjota virvokkeita ja luoda työntekijöiden tunnistusseinän.

Suositeltava
  • liiketoimintamalleja: Organisaation hallinta ja kehittäminen

    Organisaation hallinta ja kehittäminen

    Suuri liikeidea ei tule usein olemaan suurin haaste, johon yrittäjät kohtaavat menestystä. Jos olet luonut tuotteen tai palvelun, yleisö haluaa, sinun on edelleen kehitettävä ja hallittava organisaatiota, joka myy ja huoltaa sitä. Yhteisten hallintatekniikoiden käyttäminen yrityksen muodostamiseen ja johtamiseen auttaa sinua ottamaan yrityksesi täysipainoiseen potentiaaliin. Organisa
  • liiketoimintamalleja: Mikä on LLC: n omistaja?

    Mikä on LLC: n omistaja?

    Osakkeenomistajien tai yhteistyökumppaneiden sijaan osakeyhtiöllä on omat omistajansa, joka kutsuu heitä jäseniksi. LLC: n liiketoimintarakenne tunnetaan joustavuudestaan ​​ja LLC-jäsenten rooli on myös joustava. Organisaation koosta ja rakenteesta riippuen LLC-jäsen voi ottaa roolin, joka on samanlainen kuin yksityisyrittäjä, kumppani tai passiivinen sijoittaja. Jäsen yksino
  • liiketoimintamalleja: Mitkä ovat yksinomaisen yrityksen vahvuus ja heikkous?

    Mitkä ovat yksinomaisen yrityksen vahvuus ja heikkous?

    Kun uusi liiketoiminta käynnistetään, yksi ensimmäisistä suurista päätöksistä, joita pienyritysten omistajat kohtaavat, on, millaista liiketoimintayksikköä valita. Pohjois-Carolinan yliopiston mukaan yli 70 prosenttia yrityksistä on yksityisyrittäjiä, joissa yksi omistaja valvoo yritystä. Ennen kuin mu
  • liiketoimintamalleja: Palkinnot ja haitat palkinnon ja tunnustamisen ohjelmista

    Palkinnot ja haitat palkinnon ja tunnustamisen ohjelmista

    Palkinto- ja tunnustamisohjelmien ensisijaisena tehtävänä on lisätä tietoisuutta turvallisista asioista. Onnettomuuksien sivuvaikutus on usein onnettomuuksien määrän vähentäminen, mutta liian usein kilpailu johtaa kattaviin ja ilmoittamattomiin tapahtumiin. Kun turvallisuustunnistukset ovat hauskoja ja edistävät yhteistyöhenkeä työvoimassa, ne voivat olla onnistuneita. Mutta kun he
  • liiketoimintamalleja: Vaihto Vs.  Hankinta

    Vaihto Vs. Hankinta

    Yrityskaupat ja yritysostot ovat yleisiä tapahtumia liike-elämässä. Joissakin tapauksissa termejä hankinta ja hankinta käytetään vaihtelevasti, mutta kullakin on hieman erilainen merkitys. Yrityskauppa on erityinen hankintamuoto, joka tapahtuu, kun yritys ottaa määräysvallan toiselle yritykselle ilman hankitun yrityksen suostumusta. Lupamenet
  • liiketoimintamalleja: Voittoa tavoittelemattomat laskentamääritelmät

    Voittoa tavoittelemattomat laskentamääritelmät

    Voittoa tavoittelemattomat järjestöt eivät ole toiminnassa. Tämä yksinkertainen mutta merkittävä kysymys viittaa voittojen tai tappioiden puuttumiseen voittoa tavoittelemattomassa maailmassa - merkittävä ero verrattuna voittoa tavoitteleviin yrityksiin. Tämän merkittävän eron vuoksi voittoa tavoittelematon järjestö hoitaa kirjanpidon eri tavalla; jotkut sanat ja käsitteet näyttävät outoilta ulkopuolisille, vaativat erityisiä määritelmiä ja selityksiä. Merkitys Voittoa tavoi
  • liiketoimintamalleja: S Corporationin välinpitämättömyyskaava

    S Corporationin välinpitämättömyyskaava

    Jos järjestit pienyrityksen "S-yhtiöksi", olet hyväksynyt ajatuksen pienestä. Tämä johtuu siitä, että S-yhtiöllä ei voi olla yli 100 osakkeenomistajaa. Saatat pysyä pieninä keskittymällä muutamiin tuotteisiin kapealla markkinalla. Jos asiakkaat tulevat kuitenkin välinpitämättömiksi tuotteestasi kilpailijasi kanssa, voit menettää markkinaosuutensa kyseisellä markkinarakolla. Käytä "välinpi
  • liiketoimintamalleja: Mystery Shopper: Plussat ja miinukset

    Mystery Shopper: Plussat ja miinukset

    Mystery-ostajat vierailevat vähittäismyymälöissä, hotelleissa tai ravintoloissa asiakkaina. Yritykset käyttävät mysteeriasiakkaita keinona arvioida esimerkiksi asiakaspalvelua ja puhtautta. Yritykset palkkaavat tyypillisesti mysteeri-ostosyrityksiä, jotka määrittävät työpaikat supistuneille ostajille. Mystery-osta
  • liiketoimintamalleja: Mitkä ovat LLC: n veroedut?

    Mitkä ovat LLC: n veroedut?

    LLC: n perustaminen tarjoaa yrityksen omistajalle tiettyjä veroetuja sisäisen tulopalvelun mukaan. Verohyötyjen lisäksi LLC suojaa yrityksen omistajaa liiketoimintayrityksen toiminnasta aiheutuvalta henkilökohtaiselta vastuulta. LLC: n omistajat hyötyvät sekä siitä, miten voittoja verotetaan että miten vähennykset tehdään laillisten liiketoiminnan kulujen osalta. Pass-Throug