Kuinka hyvin kertoa työntekijöille, että he eivät saa bonuksia

Kun yritys myöntää palkkioita työntekijöille, nämä työntekijät odottavat saavansa palkkionsa vuosittain. Valitettavasti yritysten on joskus otettava pois bonuksia leikkaakseen kustannuksia erityisesti taantumien ja muiden hitaiden liiketoiminta-aikojen aikana. Työntekijöille kertominen siitä, että he eivät enää saa bonuksia, on parhaiten tekemällä henkilökohtainen ja huomaavainen. Työntekijät näyttävät luonnollisesti järkyttyneiltä, ​​joten viestin välittäminen pehmentää puhaltaa.

1.

Soita kokous kaikkien työntekijöiden kanssa. Työntekijöiden tapaaminen henkilökohtaisesti antaa henkilökohtaisen kosketuksen valitettavaan ilmoitukseen. Jos yrityksesi koostuu useista paikoista, työntekijöiden tapaaminen voi olla mahdotonta. Tällöin kommunikoi sähköpostitse.

2.

Selitä, että yhtiö ei anna rahapalkkioita kuluvalle vuodelle. Kerro työntekijöille, että et tullut päätökseen kevyesti, ja ymmärrät kaikki, jotka ovat saaneet bonuksen menneisyydessä odottamaan yhtä kuluvana vuonna. Älykäs myötätuntoinen ja huolehtiva; älä tee ilmoitusta yksivärisenä äänenä, jossa on kiveä.

3.

Korosta, että päätös bonusten päättämisestä on tiukasti liiketoimintaan liittyvä. Sinun ei tarvitse mennä kaikkiin yksityiskohtiin, mutta selitä, että työntekijän suorituskyky ei vaikuttanut päätökseesi. Vaikka päätöksestä johtuvat syyt johtuivat tuotannon alentumisesta ja alhaisemmasta suorituskyvystä kuin viime vuosina, ei mainita sitä työntekijöille. Jos osa työntekijöistä syyllistyy bonusten häviämiseen, sanotaan: "Se on sinun vikasi" riippumatta siitä, miten yrität pyörittää sitä.

4.

Huolehdi työntekijöistä yhtiön terveydestä. Kun yritys ottaa pois bonuksia, työntekijät voivat alkaa ajatella, että yritys kamppailee. Tällaiset ajatukset voivat johtaa suorituskyvyn heikkenemiseen, koska työntekijät ovat hämmentyneitä ja huolissaan.

5.

Ilmaise luottamuksesi työntekijöihin ja kehota heitä jatkamaan kovaa työtä ja yrittämään parantaa. Kun työntekijä kuulee, että bonukset on otettu pois, on luonnollista, että hän tuntee itsensä motivoimattomaksi ja hitaaksi. On välttämätöntä, että työntekijät jatkavat kovaa työtä, jotta liiketoiminta ei hidastu.

Kärki

  • Jos työntekijöiden suorituskyky on tärkeä syy siihen, miksi sinun tuli ottaa bonuksia, käsittele suorituskykyongelmia erillisessä kokouksessa.
Suositeltava
  • liiketoimintamalleja: Organisaation hallinta ja kehittäminen

    Organisaation hallinta ja kehittäminen

    Suuri liikeidea ei tule usein olemaan suurin haaste, johon yrittäjät kohtaavat menestystä. Jos olet luonut tuotteen tai palvelun, yleisö haluaa, sinun on edelleen kehitettävä ja hallittava organisaatiota, joka myy ja huoltaa sitä. Yhteisten hallintatekniikoiden käyttäminen yrityksen muodostamiseen ja johtamiseen auttaa sinua ottamaan yrityksesi täysipainoiseen potentiaaliin. Organisa
  • liiketoimintamalleja: Mikä on LLC: n omistaja?

    Mikä on LLC: n omistaja?

    Osakkeenomistajien tai yhteistyökumppaneiden sijaan osakeyhtiöllä on omat omistajansa, joka kutsuu heitä jäseniksi. LLC: n liiketoimintarakenne tunnetaan joustavuudestaan ​​ja LLC-jäsenten rooli on myös joustava. Organisaation koosta ja rakenteesta riippuen LLC-jäsen voi ottaa roolin, joka on samanlainen kuin yksityisyrittäjä, kumppani tai passiivinen sijoittaja. Jäsen yksino
  • liiketoimintamalleja: Mitkä ovat yksinomaisen yrityksen vahvuus ja heikkous?

    Mitkä ovat yksinomaisen yrityksen vahvuus ja heikkous?

    Kun uusi liiketoiminta käynnistetään, yksi ensimmäisistä suurista päätöksistä, joita pienyritysten omistajat kohtaavat, on, millaista liiketoimintayksikköä valita. Pohjois-Carolinan yliopiston mukaan yli 70 prosenttia yrityksistä on yksityisyrittäjiä, joissa yksi omistaja valvoo yritystä. Ennen kuin mu
  • liiketoimintamalleja: Palkinnot ja haitat palkinnon ja tunnustamisen ohjelmista

    Palkinnot ja haitat palkinnon ja tunnustamisen ohjelmista

    Palkinto- ja tunnustamisohjelmien ensisijaisena tehtävänä on lisätä tietoisuutta turvallisista asioista. Onnettomuuksien sivuvaikutus on usein onnettomuuksien määrän vähentäminen, mutta liian usein kilpailu johtaa kattaviin ja ilmoittamattomiin tapahtumiin. Kun turvallisuustunnistukset ovat hauskoja ja edistävät yhteistyöhenkeä työvoimassa, ne voivat olla onnistuneita. Mutta kun he
  • liiketoimintamalleja: Vaihto Vs.  Hankinta

    Vaihto Vs. Hankinta

    Yrityskaupat ja yritysostot ovat yleisiä tapahtumia liike-elämässä. Joissakin tapauksissa termejä hankinta ja hankinta käytetään vaihtelevasti, mutta kullakin on hieman erilainen merkitys. Yrityskauppa on erityinen hankintamuoto, joka tapahtuu, kun yritys ottaa määräysvallan toiselle yritykselle ilman hankitun yrityksen suostumusta. Lupamenet
  • liiketoimintamalleja: Voittoa tavoittelemattomat laskentamääritelmät

    Voittoa tavoittelemattomat laskentamääritelmät

    Voittoa tavoittelemattomat järjestöt eivät ole toiminnassa. Tämä yksinkertainen mutta merkittävä kysymys viittaa voittojen tai tappioiden puuttumiseen voittoa tavoittelemattomassa maailmassa - merkittävä ero verrattuna voittoa tavoitteleviin yrityksiin. Tämän merkittävän eron vuoksi voittoa tavoittelematon järjestö hoitaa kirjanpidon eri tavalla; jotkut sanat ja käsitteet näyttävät outoilta ulkopuolisille, vaativat erityisiä määritelmiä ja selityksiä. Merkitys Voittoa tavoi
  • liiketoimintamalleja: S Corporationin välinpitämättömyyskaava

    S Corporationin välinpitämättömyyskaava

    Jos järjestit pienyrityksen "S-yhtiöksi", olet hyväksynyt ajatuksen pienestä. Tämä johtuu siitä, että S-yhtiöllä ei voi olla yli 100 osakkeenomistajaa. Saatat pysyä pieninä keskittymällä muutamiin tuotteisiin kapealla markkinalla. Jos asiakkaat tulevat kuitenkin välinpitämättömiksi tuotteestasi kilpailijasi kanssa, voit menettää markkinaosuutensa kyseisellä markkinarakolla. Käytä "välinpi
  • liiketoimintamalleja: Mystery Shopper: Plussat ja miinukset

    Mystery Shopper: Plussat ja miinukset

    Mystery-ostajat vierailevat vähittäismyymälöissä, hotelleissa tai ravintoloissa asiakkaina. Yritykset käyttävät mysteeriasiakkaita keinona arvioida esimerkiksi asiakaspalvelua ja puhtautta. Yritykset palkkaavat tyypillisesti mysteeri-ostosyrityksiä, jotka määrittävät työpaikat supistuneille ostajille. Mystery-osta
  • liiketoimintamalleja: Mitkä ovat LLC: n veroedut?

    Mitkä ovat LLC: n veroedut?

    LLC: n perustaminen tarjoaa yrityksen omistajalle tiettyjä veroetuja sisäisen tulopalvelun mukaan. Verohyötyjen lisäksi LLC suojaa yrityksen omistajaa liiketoimintayrityksen toiminnasta aiheutuvalta henkilökohtaiselta vastuulta. LLC: n omistajat hyötyvät sekä siitä, miten voittoja verotetaan että miten vähennykset tehdään laillisten liiketoiminnan kulujen osalta. Pass-Throug