Unionin oikeudenmukaiset työlainsäädännöt

Yleinen väärinkäsitys on se, että tiettyjä työlainsäädäntöä sovelletaan nonunionin työntekijöihin ja että työlainsäädäntöä sovelletaan vain työntekijöihin, jotka ovat ammattiyhdistyksen jäseniä. Todellisuus on, että työvoima- ja työlainsäädäntöä sovelletaan työntekijöihin riippumatta siitä, ovatko he ammattiyhdistys vai ei. On kuitenkin olemassa joitakin lakeja, jotka käsittelevät nimenomaan työntekijöiden oikeuksia, kuten kansallista työsuhdelakia ja Taft-Hartleyn työvoimanhallintalakia. Fair Labor Standards Act ja työllisyyslainsäädäntö, jonka US Equal Employment Opportunity Commission valvoo, suojaavat myös nonunionin työntekijöiden oikeuksia.

Kansallinen työsuhdelaki

Vuoden 1935 kansallisen työsuhdelain tai Wagnerin lain mukaan työntekijöiden oikeudet, jotka liittyvät yhteiseen toimintaan. Laki kodifioi myös työvoimanhallinnan suhteita koskevat säännöt ja määräykset. Työnantajilla on kiellettyä syrjiä työntekijöitä sen perusteella, ovatko he kiinnostuneita yhteisestä toiminnasta työpaikkakysymysten ratkaisemiseksi. Laki suojaa nonunionin työntekijöiden oikeuksia sekä ammattiliittojen työntekijöiden oikeuksia. Lain 8 §: n b alakohtaa sovelletaan ammattiyhdistyksiin, jotka myös kielletään työntekijöiden epäoikeudenmukaisesta kohtelusta sen perusteella, ovatko he kiinnostuneita ammattiliiton edustuksesta.

Taft-Hartleyn laki

Vuoden 1947 Taft-Hartleyn lain työvoimanhallintalaki annettiin työntekijöiden suojelemiseksi ammattiliittojen pakottavilta ja pelottavilta taktiikoilta, jotka yrittivät pakottaa työntekijät tukemaan unionin edustusta. Laki kieltää suljetut kaupat, jolloin työntekijät joutuvat liittymään unioniin. Lisäksi säädöksellä säädettiin työntekijöille, jotka eivät kannattaneet ammattiyhdistysedustusta, että heillä olisi ääni päättääkseen, haluavatko he äänestää ammattiliitosta edustamaan heitä työpaikalla.

Fair Labour Standards Act

Vuoden 1938 reilun työvoimanormeja koskeva laki koskee nonunion- ja ammattiliiton työntekijöitä. Laki sisältää vähimmäispalkkatason ja ylityötunnit puolitoista kertaa työntekijän tavanomaisella tuntihinnalla. Vaikka tässä säädöksessä ei nimenomaisesti todeta, että sitä sovelletaan työntekijöihin, riippumatta siitä, kuuluvatko ne ammattiyhdistykseen, sitä tulkitaan laajasti sovellettavaksi kaikissa työpaikoissa.

Kansalaisoikeudet

Oikeudenmukaiset työlainsäädännöt, kuten vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto, vuoden 1990 amerikkalaiset, vammaisten laki ja vuoden 2008 geenitietojen syrjimättömyyslaki, suojaavat työntekijöiden kansalaisoikeuksia riippumatta siitä, kuuluvatko ne unioniin. USA: n Equal Employment Opportunity Commission vahvistaa nämä lait ja muut oikeudenmukaiset työllistämislainsäädännöt. Kun viitataan nonunion-työ- ja työlainsäädäntöön, nämä ovat yleensä lakeja, joita HR-harjoittajat kuulevat, koska ne ohjaavat työvoiman rekrytointia, valintaa, koulutusta ja säilyttämistä. Nämä lait sisällytetään viittauksina ammattiliittojen työntekijöiden työehtosopimuksiin.

Suositeltava
  • liiketoimintamalleja: Organisaation hallinta ja kehittäminen

    Organisaation hallinta ja kehittäminen

    Suuri liikeidea ei tule usein olemaan suurin haaste, johon yrittäjät kohtaavat menestystä. Jos olet luonut tuotteen tai palvelun, yleisö haluaa, sinun on edelleen kehitettävä ja hallittava organisaatiota, joka myy ja huoltaa sitä. Yhteisten hallintatekniikoiden käyttäminen yrityksen muodostamiseen ja johtamiseen auttaa sinua ottamaan yrityksesi täysipainoiseen potentiaaliin. Organisa
  • liiketoimintamalleja: Mikä on LLC: n omistaja?

    Mikä on LLC: n omistaja?

    Osakkeenomistajien tai yhteistyökumppaneiden sijaan osakeyhtiöllä on omat omistajansa, joka kutsuu heitä jäseniksi. LLC: n liiketoimintarakenne tunnetaan joustavuudestaan ​​ja LLC-jäsenten rooli on myös joustava. Organisaation koosta ja rakenteesta riippuen LLC-jäsen voi ottaa roolin, joka on samanlainen kuin yksityisyrittäjä, kumppani tai passiivinen sijoittaja. Jäsen yksino
  • liiketoimintamalleja: Mitkä ovat yksinomaisen yrityksen vahvuus ja heikkous?

    Mitkä ovat yksinomaisen yrityksen vahvuus ja heikkous?

    Kun uusi liiketoiminta käynnistetään, yksi ensimmäisistä suurista päätöksistä, joita pienyritysten omistajat kohtaavat, on, millaista liiketoimintayksikköä valita. Pohjois-Carolinan yliopiston mukaan yli 70 prosenttia yrityksistä on yksityisyrittäjiä, joissa yksi omistaja valvoo yritystä. Ennen kuin mu
  • liiketoimintamalleja: Palkinnot ja haitat palkinnon ja tunnustamisen ohjelmista

    Palkinnot ja haitat palkinnon ja tunnustamisen ohjelmista

    Palkinto- ja tunnustamisohjelmien ensisijaisena tehtävänä on lisätä tietoisuutta turvallisista asioista. Onnettomuuksien sivuvaikutus on usein onnettomuuksien määrän vähentäminen, mutta liian usein kilpailu johtaa kattaviin ja ilmoittamattomiin tapahtumiin. Kun turvallisuustunnistukset ovat hauskoja ja edistävät yhteistyöhenkeä työvoimassa, ne voivat olla onnistuneita. Mutta kun he
  • liiketoimintamalleja: Vaihto Vs.  Hankinta

    Vaihto Vs. Hankinta

    Yrityskaupat ja yritysostot ovat yleisiä tapahtumia liike-elämässä. Joissakin tapauksissa termejä hankinta ja hankinta käytetään vaihtelevasti, mutta kullakin on hieman erilainen merkitys. Yrityskauppa on erityinen hankintamuoto, joka tapahtuu, kun yritys ottaa määräysvallan toiselle yritykselle ilman hankitun yrityksen suostumusta. Lupamenet
  • liiketoimintamalleja: Voittoa tavoittelemattomat laskentamääritelmät

    Voittoa tavoittelemattomat laskentamääritelmät

    Voittoa tavoittelemattomat järjestöt eivät ole toiminnassa. Tämä yksinkertainen mutta merkittävä kysymys viittaa voittojen tai tappioiden puuttumiseen voittoa tavoittelemattomassa maailmassa - merkittävä ero verrattuna voittoa tavoitteleviin yrityksiin. Tämän merkittävän eron vuoksi voittoa tavoittelematon järjestö hoitaa kirjanpidon eri tavalla; jotkut sanat ja käsitteet näyttävät outoilta ulkopuolisille, vaativat erityisiä määritelmiä ja selityksiä. Merkitys Voittoa tavoi
  • liiketoimintamalleja: S Corporationin välinpitämättömyyskaava

    S Corporationin välinpitämättömyyskaava

    Jos järjestit pienyrityksen "S-yhtiöksi", olet hyväksynyt ajatuksen pienestä. Tämä johtuu siitä, että S-yhtiöllä ei voi olla yli 100 osakkeenomistajaa. Saatat pysyä pieninä keskittymällä muutamiin tuotteisiin kapealla markkinalla. Jos asiakkaat tulevat kuitenkin välinpitämättömiksi tuotteestasi kilpailijasi kanssa, voit menettää markkinaosuutensa kyseisellä markkinarakolla. Käytä "välinpi
  • liiketoimintamalleja: Mystery Shopper: Plussat ja miinukset

    Mystery Shopper: Plussat ja miinukset

    Mystery-ostajat vierailevat vähittäismyymälöissä, hotelleissa tai ravintoloissa asiakkaina. Yritykset käyttävät mysteeriasiakkaita keinona arvioida esimerkiksi asiakaspalvelua ja puhtautta. Yritykset palkkaavat tyypillisesti mysteeri-ostosyrityksiä, jotka määrittävät työpaikat supistuneille ostajille. Mystery-osta
  • liiketoimintamalleja: Mitkä ovat LLC: n veroedut?

    Mitkä ovat LLC: n veroedut?

    LLC: n perustaminen tarjoaa yrityksen omistajalle tiettyjä veroetuja sisäisen tulopalvelun mukaan. Verohyötyjen lisäksi LLC suojaa yrityksen omistajaa liiketoimintayrityksen toiminnasta aiheutuvalta henkilökohtaiselta vastuulta. LLC: n omistajat hyötyvät sekä siitä, miten voittoja verotetaan että miten vähennykset tehdään laillisten liiketoiminnan kulujen osalta. Pass-Throug