Epätodennäköiset menetelmät työpaikalla

On olemassa erilaisia ​​lakeja, jotka kieltävät syrjinnän työpaikalla. Nämä lait suojaavat yksilöitä vammaisuuteen, roduun, sukupuoleen ja ikään perustuvalta syrjinnältä muutamia. Pienyritysten on varmistettava, että kaikki käytännöt ja politiikat tukevat lain henkeä ja kirjainta, kun kyse on syrjimättömien käytäntöjen hyväksymisestä.

Perusasiat

Perusteiden asettaminen syrjimättömille käytännöille alkaa työntekijöiden käsikirjan laatimisella, jossa selvitetään yrityksen toimintaperiaatteet ja näkemykset syrjinnästä työpaikalla. Ei-syrjivien politiikkojen ja menettelyjen aloittaminen pienyrityksissä edellyttää tiimin työtä. Kaikkien valvojien ja johtajien on ymmärrettävä työpaikan syrjintää koskevat lait. Tämä tapahtuu johdonmukaisella ja jatkuvalla koulutuksella aiheista, jotka vaihtelevat asianmukaisista rekrytointikäytännöistä laittomiin syihin työn edistämiseen tai lopettamiseen. Syrjimättömien menetelmien soveltaminen kaikkiin liiketoiminnan osa-alueisiin johtaa monipuolisen työvoiman kehittämiseen.

rekrytointi

Pienyritysten on varmistettava, että syrjimättömät käytännöt alkavat työllisyysprosessin alussa. Ehdokkaiden arviointi heidän kykynsä hoitaa aseman tehtävät ja vastuut varmistavat, että palkkaaminen suoritetaan laillisesti. Esimerkiksi palkkauspäätösten perustaminen tiettyihin opetusvaatimuksiin tai logiikka- tai analyysitutkimuksesta johtuviin testituloksiin merkitsee, että palkkaamisprosessissa ei käytetä syrjintää.

Työpaikan käytännöt

Työntekijät ovat laissa suojattuna vammaisuuteen, raskauteen, uskontoon, ikään ja moniin muihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin ja uskomuksiin perustuvasta syrjinnästä. Kampanjoihin ja palkankorotuksiin liittyvät päätökset olisi seurattava ja perustuttava tiettyihin tulosperusteisiin kriteereihin. Kaikilla työntekijöillä olisi oltava mahdollisuus osallistua työnantajan tarjoamiin koulutusohjelmiin. Työn keskeyttämiseen liittyvät prosessit ja menettelyt olisi määriteltävä henkilöstön käsikirjassa. Yritysten toimintaperiaatteiden soveltamisen ja täytäntöönpanon johdonmukaisuus on olennainen osa syrjimättömän liiketoiminnan toimintaa.

Muut huolenaiheet

Pienyritysten tulisi myös ottaa huomioon tarve tehdä majoitus työntekijöille. Majoitukset, kuten vammaiset tai raskaana olevat työntekijät, auttavat työntekijää täyttämään työn vaatimukset. Muita menetelmiä ei-syrjivien työpaikkojen käyttämiseksi ovat yhteydenpito työntekijöihin, työntekijöiden kouluttaminen heidän oikeuksiaan työpaikalla ja tarkka ja yksityiskohtainen kirjaaminen kaikista työntekijöistä.

Suositeltava
  • liiketoimintamalleja: Organisaation hallinta ja kehittäminen

    Organisaation hallinta ja kehittäminen

    Suuri liikeidea ei tule usein olemaan suurin haaste, johon yrittäjät kohtaavat menestystä. Jos olet luonut tuotteen tai palvelun, yleisö haluaa, sinun on edelleen kehitettävä ja hallittava organisaatiota, joka myy ja huoltaa sitä. Yhteisten hallintatekniikoiden käyttäminen yrityksen muodostamiseen ja johtamiseen auttaa sinua ottamaan yrityksesi täysipainoiseen potentiaaliin. Organisa
  • liiketoimintamalleja: Mikä on LLC: n omistaja?

    Mikä on LLC: n omistaja?

    Osakkeenomistajien tai yhteistyökumppaneiden sijaan osakeyhtiöllä on omat omistajansa, joka kutsuu heitä jäseniksi. LLC: n liiketoimintarakenne tunnetaan joustavuudestaan ​​ja LLC-jäsenten rooli on myös joustava. Organisaation koosta ja rakenteesta riippuen LLC-jäsen voi ottaa roolin, joka on samanlainen kuin yksityisyrittäjä, kumppani tai passiivinen sijoittaja. Jäsen yksino
  • liiketoimintamalleja: Mitkä ovat yksinomaisen yrityksen vahvuus ja heikkous?

    Mitkä ovat yksinomaisen yrityksen vahvuus ja heikkous?

    Kun uusi liiketoiminta käynnistetään, yksi ensimmäisistä suurista päätöksistä, joita pienyritysten omistajat kohtaavat, on, millaista liiketoimintayksikköä valita. Pohjois-Carolinan yliopiston mukaan yli 70 prosenttia yrityksistä on yksityisyrittäjiä, joissa yksi omistaja valvoo yritystä. Ennen kuin mu
  • liiketoimintamalleja: Palkinnot ja haitat palkinnon ja tunnustamisen ohjelmista

    Palkinnot ja haitat palkinnon ja tunnustamisen ohjelmista

    Palkinto- ja tunnustamisohjelmien ensisijaisena tehtävänä on lisätä tietoisuutta turvallisista asioista. Onnettomuuksien sivuvaikutus on usein onnettomuuksien määrän vähentäminen, mutta liian usein kilpailu johtaa kattaviin ja ilmoittamattomiin tapahtumiin. Kun turvallisuustunnistukset ovat hauskoja ja edistävät yhteistyöhenkeä työvoimassa, ne voivat olla onnistuneita. Mutta kun he
  • liiketoimintamalleja: Vaihto Vs.  Hankinta

    Vaihto Vs. Hankinta

    Yrityskaupat ja yritysostot ovat yleisiä tapahtumia liike-elämässä. Joissakin tapauksissa termejä hankinta ja hankinta käytetään vaihtelevasti, mutta kullakin on hieman erilainen merkitys. Yrityskauppa on erityinen hankintamuoto, joka tapahtuu, kun yritys ottaa määräysvallan toiselle yritykselle ilman hankitun yrityksen suostumusta. Lupamenet
  • liiketoimintamalleja: Voittoa tavoittelemattomat laskentamääritelmät

    Voittoa tavoittelemattomat laskentamääritelmät

    Voittoa tavoittelemattomat järjestöt eivät ole toiminnassa. Tämä yksinkertainen mutta merkittävä kysymys viittaa voittojen tai tappioiden puuttumiseen voittoa tavoittelemattomassa maailmassa - merkittävä ero verrattuna voittoa tavoitteleviin yrityksiin. Tämän merkittävän eron vuoksi voittoa tavoittelematon järjestö hoitaa kirjanpidon eri tavalla; jotkut sanat ja käsitteet näyttävät outoilta ulkopuolisille, vaativat erityisiä määritelmiä ja selityksiä. Merkitys Voittoa tavoi
  • liiketoimintamalleja: S Corporationin välinpitämättömyyskaava

    S Corporationin välinpitämättömyyskaava

    Jos järjestit pienyrityksen "S-yhtiöksi", olet hyväksynyt ajatuksen pienestä. Tämä johtuu siitä, että S-yhtiöllä ei voi olla yli 100 osakkeenomistajaa. Saatat pysyä pieninä keskittymällä muutamiin tuotteisiin kapealla markkinalla. Jos asiakkaat tulevat kuitenkin välinpitämättömiksi tuotteestasi kilpailijasi kanssa, voit menettää markkinaosuutensa kyseisellä markkinarakolla. Käytä "välinpi
  • liiketoimintamalleja: Mystery Shopper: Plussat ja miinukset

    Mystery Shopper: Plussat ja miinukset

    Mystery-ostajat vierailevat vähittäismyymälöissä, hotelleissa tai ravintoloissa asiakkaina. Yritykset käyttävät mysteeriasiakkaita keinona arvioida esimerkiksi asiakaspalvelua ja puhtautta. Yritykset palkkaavat tyypillisesti mysteeri-ostosyrityksiä, jotka määrittävät työpaikat supistuneille ostajille. Mystery-osta
  • liiketoimintamalleja: Mitkä ovat LLC: n veroedut?

    Mitkä ovat LLC: n veroedut?

    LLC: n perustaminen tarjoaa yrityksen omistajalle tiettyjä veroetuja sisäisen tulopalvelun mukaan. Verohyötyjen lisäksi LLC suojaa yrityksen omistajaa liiketoimintayrityksen toiminnasta aiheutuvalta henkilökohtaiselta vastuulta. LLC: n omistajat hyötyvät sekä siitä, miten voittoja verotetaan että miten vähennykset tehdään laillisten liiketoiminnan kulujen osalta. Pass-Throug